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新聞中心
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公司工會組織開展“我運動?我健康”線上健身活動
? 為進一步提升職工身體素質，養成運動健身的良好習慣，促進廣大職工形成積極向上的精神風貌，公司工會決定組織開展“我運動?我健康”?線上健身活動。
? 活動時間從9月5日持續至9月20日，以活動期間的每日微信步數作為運動的參考依據，活動結束后，由工會委員隨機抽取活動期限內的任意7日的數據進行統計，以步數排名對前30名職工進行獎勵?；顒油ㄖ唤洶l布便在職工中引起了強烈反響，微信運動排行榜在職工中受到了前所未有的關注。大家熱情參與，積極運動，刷新了個人運動步數的歷史記錄，養成了堅持運動的良好習慣，也激發了職工“不爭第一就是在混”的熱情。
? 活動設置一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，其余前30名（不包含前6名）獲紀念獎。據統計，活動共計45名職工提報運動數據。
? 該活動有效豐富了職工的文化體育生活，營造了全民健身的愉悅氛圍。此后，公司工會還將繼續關注好職工所思所想與生活工作動態，為公司穩定可持續、高質量發展奠定良好的群眾基礎。
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2022-11-01
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亞商新能源公司開展“夏日送清涼”活動
? 隨著夏季高溫酷暑的來臨，車間一線員工工作生產的體能消耗很大，為了保障員工身體健康，保證安全生產，亞商新能源公司開展“夏日送清涼”活動，在炎炎夏日給一線作業的員工送去絲絲涼意。
? 為體恤在暑熱中工作的員工，公司工會帶頭組織“夏日送清涼”活動，發放涼茶飲料、準備消暑的大麥茶、提供防暑藥品等，生產車間進一步落實相關防暑降溫工作，采取了各種防暑降溫行動：營造舒適的環境，對降溫設備逐一進行檢修保養；發放防暑藥物，積極向員工宣傳防暑知識和應對措施；做好后勤保障工作，一日兩次發放冰鎮飲料，在炎炎夏日為員工送去清涼。
? 一線作業人員是公司生產管理的基石，是他們耐著高溫保障生產的順利進行，是他們抹著汗水保證訂單的準時交付。他們穿著被汗濕的工作服，皮膚曬得黝黑，當他們喝著清爽可口的飲料、臉上露出舒爽的笑容時，我們感到了“夏日送清涼”活動的意義。
? 炎炎夏日送清涼，絲絲關愛入心田，一份清涼，一份關懷，一份愛心，送清涼活動不僅送去了公司的關懷，更極大地鼓舞了一線工作者的士氣，為公司的生產經營提供了有效保障。
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2022-07-27
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亞商新能源公司召開第一屆工會會員/職工代表大會第五次會議
? 為切實發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，充分發揮工會職能，圍繞職工切身利益，為職工辦好事、辦實事，2022年5月23日下午，濰柴（揚州）亞星新能源商用車有限公司第一屆工會會員/職工代表大會第五次會議在327會議室順利召開，50余名職工代表、部門負責人等參加了會議。
? 大會在莊嚴的國歌聲中拉開了帷幕，會議聽取了工會副主席龔其俊作《2021年工會工作報告》、工會經審委員會主任徐立平作《2021年度工會經審報告》，客觀總結了2021年度公司工會工作取得的成績，實事求是地指出了工作中存在的問題，2022年公司工會將緊緊圍繞公司生產經營開展工作，不斷加強自身建設，全面提升服務質量。
? 協商簽訂《集體合同》及三個子合同，是總工會和人社部力推的規范企業管理、維護職工權益的重要舉措，亦是公司工會2022年度重要工作計劃。會前，企業方代表和職工方代表本著互相尊重、求同存異的原則進行了多輪協商，最終達成共識并形成集體合同及三個專項合同草案。本次會議對新修改的條款內容進行了說明，經與會代表認真審議并以無記名投票方式表決通過后，雙方協商首席代表現場簽訂了《集體合同》、《工資集體協商專項合同》、《女職工特殊保護專項集體合同》、《職工勞動安全職業衛生保護專項集體合同》。
? 此次會議的召開，充分體現了亞商新能源公司職工代表的高素質和參政議政的能力，有效提升了工資集體協商在構建和諧穩定勞動關系中的影響，為推進工資集體協商工作營造了良好的氛圍。公司工會將繼續在保障職工合法權益、促進企業健康發展等方面發揮積極作用。
2022-05-26
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亞商新能源公司組織開展企業文化書畫作品征集活動
? 為進一步推進企業文化理念落地，加強企業文化建設及干部職工作風建設，引領全體職工進一步振奮精神，凝心聚力，助推企業高質量發展，公司決定組織開展企業文化書畫作品征集活動。
? 濰柴在砥礪奮進的歷程中，形成了一套內涵豐富、獨具特色的濰柴企業文化，如核心價值觀“客戶滿意是我們的宗旨”；核心文化“責任?溝通?包容”；“一天當兩天半用”、“不爭第一 就是在混”的效率文化和激情文化；“干就負責 做就到位”的執行力文化；“約法三章”“四個永葆”“五做五不做”“八不用”團隊文化等等，活動圍繞濰柴特色企業文化內涵，鼓勵員工結合自己的理解創作書畫作品。
? 此次書畫活動激發了廣大員工的參與熱情，吸引了員工廣泛參與，征集的作品形式多樣，包括硬筆書法、軟筆書法、繪畫、手工、卡通字體等，活動征集作品共計33幅，經過層層篩選，最終評選出優秀作品11幅。
? 今后，公司將持續創新開展企業文化活動，將企業文化與公司生產運營深度融合，不斷引導員工積極踐行企業文化。
2022-04-28
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